Kiat Cerdas Menyikapi Generasi "Y" di Dunia Kerja

Topik yang mulai melejit sejak setahun yang lalu dikalangan praktisi kaderisasi dan sempat dibahas secara mendalam dalam sesi khusus, kalangan awan pasti tidak sedikit bertanya-tanya sebenarnya siapa sih generasi "Y" itu ?

Generasi Y, dilihat dari deskripsinya saja sudah muncul beberapa pendapat. Ada yang menyebut generasi Y adalah generasi yang tumbuh bersama perkembangan teknologi internet, nirkabel, dan media sosial.

sebuah generasi yang menginginkan sesuatu terjadi cukup cepat, apakah hal itu berkaitan dengan perubahan atau proses untuk mencapai hasil.

Ada juga yang mendeskripsikan generasi Y itu merupakan generasi yang lahir pada akhir tahun 70an. Atau generasi yang lahir pada awal tahun 1980 keatas.

Dari kedua pernyataan diatas, dapat disimpulkan bahwa generasi yang lahir pada akhir tahun 1970 sampai awal tahun 1980 keatas saat ini memasuki usia produktif bersamaan dengan kemajuan teknologi yang canggih dan pesat, yang tidak dapat dipungkuri bahwa saat ini dituntut segala sesuatu yang serba cepat.

Kemajuan teknologi yang serba cepat ini tentu saja berpengaruh dalam perilaku. Banyaknya situs media sosial yang membuat generasi Y tanpa basa - basi dan berpikir panjang melakukan unjuk gigi sehingga beberapa dari mereka sampai terlibat dengan oknum kepolisian akibat ulah mereka dimedia sosial. Istilah 'narsis' yang menjadi tuntutan sehingga generasi Y ini pada umumnya ingin menunjukkan ke'aku'an mereka.

Setiap generasi umumnya memiliki karakter, generasi Y ini memiliki karakter yang cenderung mengandalkan teknologi, multitasking, ritme kerja yang sangat cepat, dan frekuensi komunikasi yang konstan. Lalu, apa hubungannya dengan dunia kerja ? karakter generasi Y yang serba online kini memasuki usia produktif, sehingga harus ada penyesuaian perusahaan. mau tidak mau, perusahaan harus memfasilitasi karena mereka juga membutuhkan generasi Y ini.

Bagaiman dengan generasi yang sebelumnya, yang notaben nya adalah atasan generasi Y ? tentu saja, generasi sebelumnya yaitu generasi X memiliki karakter yang sangat berbeda dengan generasi Y. generasi X sendiri bukanlah tipe generasi yang cenderung mengandalkan teknologi padahal saat ini biasanya mereka menduduki posisi sebagai atasan sehingga dapat menciptakan jurang perbedaan yang cukup besar antara kedua generasi tersebut.

Bersambuuuuuungggg...

Penulis : Yodhia Antariksa
Disadur Ulang oleh Ari Akbar

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kisah Si Tukang Kayu

Seorang tukang bangunan yang sudah tua berniat untuk pensiun dari profesi yang sudah ia geluti selama puluhan tahun. Ia ingin menikmati masa tua bersama istri dan anak cucunya. Ia tahu ia akan kehilangan penghasilan rutinnya namun bagaimanapun tubuh tuanya butuh istirahat. Ia pun menyampaikan rencana tersebut kepada mandornya. Sang Mandor merasa sedih, sebab ia akan kehilangan salah satu tukang kayu terbaiknya, ahli bangunan yang handal yang ia miliki dalam timnya. Namun ia juga tidak bisa memaksa. Sebagai permintaan terakhir sebelum tukang kayu tua ini berhenti, sang mandor memintanya untuk sekali lagi membangun sebuah rumah untuk terakhir kalinya. Dengan berat hati si tukang kayu menyanggupi namun ia berkata karena ia sudah berniat untuk pensiun maka ia akan mengerjakannya tidak dengan segenap hati. Sang mandor hanya tersenyum dan berkata, " Kerjakanlah dengan yang terbaik yang kamu bisa. Kamu bebas membangun dengan semua bahan terbaik yang ada...
Baca selengkapnya

Are You a Leader or a Dreamer ?

Gambar
Shakespeare pernah berkata “ Some men are born great, some achieve greatness and some have greatness thrust upon them .” Hal ini berlaku juga pada para pemimpin. Ada orang yang memang terlahir sebagai pemimpin (sebuah topik yang masih diperdebatkan), ada yang mencapai posisi kepemimpinan melalui kerja kerasnya, dan ada juga yang memang diberi kepercayaan untuk posisi kepemimpinannya. Apapun kasusnya, ada beberapa perbedaan yang jelas pada kualitas pemimpin yang baik. Ada yang berkaitan dengan ciri kepribadian, ada lagi yang berkaitan dengan sifat karakter, dan ada juga yang berkaitan dengan strategi-strategi yang diterapkan. Ciri kepribadian seorang pemimpin pada dasarnya mengacu pada perilaku, temperamen, dan atribut mentalnya. Secara singkat ini bisa diartikan sebagai watak dasar dan caranya berpikir, bertindak, dan merasakan. Sejumlah pertanyaan kontras dapat diajukan untuk membantu mengidentifikasinya : Apakah ia seorang yang pesimistis, optimistis, ide...
Baca selengkapnya

Hebatlah dalam menunggu, menunggu ketentuan-Nya

Semakin ku fikir aku ingin memiliki, namun semakin ku fikir aku ingin mengakhiri. Ketika rasa ini tumbuh seiring dengan berjalan nya waktu, aku takut menyesakkan hati.  Ini seperti kurungan yang susah untuk dilepaskan. Mungkin tak mudah untuk mengakhiri ini semua, entahlah aku yang menjauh ataukah kamu yang akan menjauh, tetapi jika kita tidak melangkah aku takut hatiku bertahan dengan rasa yang pedih. Semakin aku membuka hati semakin menyakitkan, nyatanya aku ingin meninggalkan kisah yang sungguh ingin ku lanjut, bukankah sesuatu yang ditakdirkan untuk kita tidak akan menjadi milik orang lain ?. Dan ternyata cinta Allah lah yang paling utama dari itu semua. Aku yakin dengan penantian ku ini akan ada orang yang ditakdirkan untuk ku.       Ketahuilah cinta kepada Allah tidak akan bertepuk sebelah tangan, semakin kita mencintainya semakin pula Allah mencintai kita. Hebatlah dalam menunggu, menunggu ketentuan-Nya.
Baca selengkapnya